Анализ обеспеченности ООО «Племзавод Филоновский» персоналом и использования фонда рабочего времени

Анализ обеспеченности ООО «Племзавод Филоновский» персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Здесь учитывается качественный состав персонала по уровню квалификации, определяемый путем сравнения средних тарифных разрядов работ и рабочих.

Для характеристики движения рабочей силы в ООО «Племзавод Филоновский» рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей (Таблица №4).

Таблица 4 - Анализ динамики движения трудовых ресурсов в ООО «Племзавод Филоновский» в 2007 - 2008 гг.

Наименование показателя

Вид расчетной формулы

Практический расчет

 

2007 год

2008 год

 

коэффициент оборота по приему персонала (Кпр);

Кпр = количество принятого на работу персонала/среднесписочную численность персонала;

Кпр=22/257=0,08

Кпр=17/279=0,06

 

коэффициент оборота по выбытию персонала (Кв);

Кв = количество уволившихся работников/среднесписочная численность персонала;

Кв=3/257=0,01

Кв=4/279=0,01

 

коэффициент текучести кадров (Ктк);

Ктк = количество уволившихся работников по собственному желанию и по инициативе администрации/среднесписочная численность персонала;

Ктк=3/257=0,01

Ктк=4/279=0,01

коэффициент замещения (Кз);

Кз = количество принятых - количество выбывших работников/среднесписочная численность персонала;

Кз=(22-3)/257=0,07

Кз=17-4/279=0,05

коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс)

Кпс = количество работников, проработавших весь год/среднесписочная численность персонала

Кпс=19/257=0,07

Кпс=13/279=0,05

Вывод: на основании данной таблицы видно, что в ООО «Племзавод Филоновский» коэффициент оборота по приему персонала в отчетном году сократился на 0,02 по сравнению с базисным. Это, прежде всего, связано с тем, что, среднесписочный состав организации в 2008 г. значительно превышает данный показатель в сравнении с 2007 г., следовательно, ООО «Племзавод Филоновский» не нуждается в дополнительных рабочих кадрах.

Что касается коэффициента по выбытию персонала и коэффициента текучести кадров, то эти показатели как в отчетном - 2008г., так и в базисном - 2007г. остались неизменны и отношение выбывших работников к среднегодовой численности составило 0,01. Коэффициент замещения в рассматриваемых периодах высок - в 2007 году он составляет 0,07, а в 2008 - 0,05. Он показывает уровень замещения принятыми на работу новыми сотрудниками выбывших работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другое по экономике

Анализ пошива свадебного платья в условиях индивидуального производства
В 2010 году экономическая ситуация в Беларуси более стабильная нежели в прошлом 2009 году. Согласно данным национального социально-экономического института Республики Беларусь в январе-сентябре текущего года объем валового внутреннего продукта составил 116,6 трлн. рубл ...