Анализ эффективности использования персонала предприятия и фонда заработной платы

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности персонала):

п = Прибыль от операционной деятельности * 100

Среднесписочная численность персонала

Для факторного анализа рентабельности персонала необходимы следующие данные:

прибыль от реализации продукции;

среднесписочная численность работников;

выручка от реализации продукции;

выпуск продукции в текущих ценах;

доля выручки в стоимости выпущенной продукции;

прибыль на одного работника;

рентабельность оборота;

среднегодовая выработка продукции одним работником;

Связь рентабельности персонала с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:

п = П = П * В * ВП = Rоб * Дрп * ГВ,

Где Rп - рентабельность персонала, П - прибыль от реализации продукции, ЧПП - среднесписочная численность персонала, В - выручка от реализации продукции, ВП - стоимость выпуска продукции в действующих ценах, Rоб - рентабельность оборота, Дрп - доля реализованной продукции в общем объеме выпуска, ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда следует использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются предпосылки для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Фонд заработной платы включает в себя:

Фонд оплаты труда:

по сдельным расценкам;

тарифным ставкам и окладам;

премии за результаты работы;

доплаты за профессиональное мастерство;

доплаты за работу в ночное время, сверхурочно, в праздничные дни;

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата льготных часов подростков;

оплата простоев;

оплата туда совместителей;

Выплаты за счет прибыли:

вознаграждения за результаты работы по итогам года;

материальная помощь;

оплата отпусков сверх установленной нормы;

оплата путевок на отдых и лечение;

выплаты дивидендов по ценным бумагам;

выплаты социального характера:

пособия семьям, воспитывающим детей;

пособия по временной нетрудоспособности;

стоимость профсоюзных путевок

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение ее величины от плановой.

Абсолютное отклонение фонда заработной платы (ΔФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средства на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП1) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП0) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗПабс = ФЗП1 - ФЗП0

Относительное отклонение как разность между фактически начисленной суммы зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется лишь переменная часть заработной платы, а постоянная же ее часть остается неизменной. Поэтому относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом изменения объема производства продукции рассчитывается как:

Перейти на страницу: 1 2

Другое по экономике

Оборотные активы и оборотный капитал торговой организации
оборотный актив капитал торговый Актуальность. Для деятельности торговым предприятиям необходимы оборотные средства, которые авансируются для обеспечения непрерывности товарооборота. К оборотным средствам, обслуживающим процесс реализации товаров, относятс ...