Разработать программу социологического исследования – трудовой коллектив. Предмет исследования – Социально-психологический климат в коллективе.

Программа социологического исследования – это документ, где определяются методология и методы исследования, требующая решения проблема, цель и задачи исследования, его предмет и объект, выдвигаются исходные гипотезы, уточняются используемые понятия, составляется организационно-технический план работы.

1. Постановка проблемы.

Необходимо выяснить удовлетворённость трудом, т. е. состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работниками к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов.

Социологическое исследование – это анализ социальных явлений и процессов при помощи специальных методов, что позволяет систематизировать факты о процессах, отношениях, взаимосвязях, зависимостях и делать обоснованные выводы и рекомендации.

2. Объект исследования – трудовой коллектив (носитель проблемной ситуации).

Исследование проводится в трудовом коллективе торгового дома «Всё для здоровья», состоящем из 30 человек.

Возрастной состав членов коллектива: от 23 до 47 лет.

Образование: среднее специальное и высшее.

Профессии: фармацевты, продавцы-консультанты.

3. Предмет исследования – те стороны, объекта, его функционирования, которые нужно изучить, чтобы решить поставленные задачи, выполнить намеченную цель – определить степень удовлетворённости трудом.

4. Формулировка целей и задач исследования.

Цель исследования: изучение факторов, влияющих на удовлетворённость трудом. Повышение эффективности трудовой деятельности при обеспечении развития работников, удовлетворении их потребностей, формировании позитивных внутриколлективных отношений.

Задачи:

а) изучение содержания условий труда;

б) разработка мер по совершенствованию условий труда;

в) выявить проблемы организации условий труда;

г) разработка мер по гуманизации трудовой деятельности;

д) выявление факторов, способствующих повышению удовлетворённости трудом;

е) разработка рекомендаций по планированию трудовой карьеры;

ж) проанализировать тесноту связи между уровнем заработной платы и удовлетворённостью работников трудом.

5. Методы исследования:

Анкетирование – опрос с помощью анкеты, содержащей вопросы, ответы на которые фиксируются респондентом письменно.

Уважаемые коллеги! Просим Вас ответить на вопросы по программе социально-психологический климат в коллективе. Надеемся на Ваши искренние ответы. Анонимность ответов гарантируется.

1. Как давно Вы работаете в данной организации? (нужное отметить)

а) менее 1 года.

б) больше 1 года

в) больше 4 лет

2. Устраивает ли Вас график работы?

а) да

б) нет

3. Какое образование Вы имеете?

а) высшее медицинское

б) среднее медицинское

в) среднее специальное

4. Какие отношения складываются у Вас с коллегами?

а) дружеские

б) деловые

в) удовлетворительные

5. Считаете ли Вы свою работу однообразной?

а) да

б) нет

в) иногда

6. Требует ли Ваша деятельность проявление творчества, смекалки?

а) да

б) нет

7. Существует ли перспектива карьерного роста в Вашей организации?

а) да

б) нет

8. Дает ли Ваша работа возможность повышения квалификации?

а) да

б) нет

9. Проводятся ли в Вашей организации корпоративные праздники?

а) да

б) нет

10. Принимаете ли Вы них участие?

а) если «да», то почему? _

б) если «нет», то почему?

11. Что повлияло на Ваш выбор места работы

а) работа по специальности

б) устраиват заработная плата

в) близко к месту проживания

г) другое _

12. Соответствует ли Ваша зарплата объёму выполняемой работы?

Перейти на страницу: 1 2

Другое по экономике

Оборотные активы и оборотный капитал торговой организации
оборотный актив капитал торговый Актуальность. Для деятельности торговым предприятиям необходимы оборотные средства, которые авансируются для обеспечения непрерывности товарооборота. К оборотным средствам, обслуживающим процесс реализации товаров, относятс ...