Социальное партнерство как способ регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики. (определение социального партнерства, почему оно является способом регулирования, и как этот механиз

Законы и подзаконные акты составляют правовую базу, обеспечивающую деятельность системы социального партнёрства в сфере регулирования трудовых отношений. (2, с. 196)

Казалось бы, можно говорить о том, что социальное партнёрство в России вроде бы существует. На первый взгляд, для этого имеются все необходимые условия: осуществляется переход к рыночным отношениям; существует минимально необходимая правовая основа для развития социального партнёрства; есть профсоюзы как организации, представляющие и защищающие интересы трудящихся; выделился класс предпринимателей; государство заговорило о своей готовности выступить в качестве посредника в отношениях между наёмным работником и работодателем. Но это лишь видимая (внешняя) сторона социального партнёрства. Процессы, которые сегодня развиваются в России под флагом социального партнёрства существенно отличаются от тех, которые декларируются и пропагандируются.

В России достаточно отчетливо прослеживается формирование модели социального партнёрства, основу которой составляет идеология классового мира и совпадение интересов наёмных работников и работодателей. (1, с. 108)

В России создана постоянно действующая Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), в которую входят представители общероссийских профсоюзов и их объединений, общероссийских объединений работодателей и федеральных органов исполнительной власти. Основные её задачи: ведение коллективных переговоров, обсуждение проектов законов по вопросам регулирования трудовых отношений, изучение международного опыта и др.

Современное российское общество находится в состоянии перехода от одного типа регулирования социально-трудовых отношений к другому: от тоталитарно-административного к гражданско-демократическому.

Сегодня на всех уровнях государственного и муниципального управления осуществляется становление механизмов работы новой системы социального партнёрства между различными социально-трудовыми группами, в первую очередь работодателями и наёмными работниками на принципах социального сотрудничества.

В России принят закон «Об объединениях работодателей», законодательство же, регулирующее деятельность профсоюзных организаций действует в России уже не первый год.

В наиболее экономически развитых регионах России, таких как Свердловская область, сформирован полный комплект законодательства регламентирующего работу механизмов социального партнёрства, в том числе законодательства о социальном партнёрстве.

Всё это делает изучение социального партнёрства в сфере социально-трудовых отношений особенно актуальным.

Социальное партнёрство в современной России находится в начальной стадии становления и направлено на создание условий, позволяющих работнику обеспечить достойную жизнь, защитить его права. За короткое время удалось достичь заметных результатов: резко сократилось количество забастовок, приняты практические меры по погашению задолженности по зарплате в бюджетной сфере и повышению минимального размера оплаты труда, возросло количество коллективных договоров, заключаемых в организациях, наметились положительные сдвиги ведущих отраслях экономики. По мере дальнейшего развития системы партнёрства появилась необходимость становления её институтов на территориальном уровне, в регионах интенсивно идёт процесс формирования её правового – приняты или разрабатываются законы, связанные с процессом становления его системы в регионе. В то же время, как показало исследование, в России не отработан механизм социального партнёрства, стыковка интересов, наблюдается обесценивание рабочей силы, неоправданная дифференциация в оплате труда и крайне низкая её стимулирующая роль.

Практика последних лет показывает, что становление и дальнейшее развитие социального партнёрства во многом зависит от сдвигов в экономике и социальной сфере, готовности его субъектов взаимодействовать на всех уровнях в выработке и реализации социально-экономической политики и регулировании трудовых отношений.

Однако, в России до сих пор в области развития социального партнёрства в России существуют серьёзные проблемы.

Основная проблема – отсутствие сильных и мощных профсоюзов, заявляющих о себе как о реальной силе, с которой нельзя не считаться. Это приводит к потере связи профсоюзов с местными организациями и рядовыми членами. Существующие в Росси профсоюзы либо слабы, либо занимают откровенно соглашательские позиции.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по экономике

Анализ деятельности РПК Восток-Запад
Функционирование любой рекламной компании связано с решением поставленных заказчиком задач по продвижению, а также укреплением собственных позиций на рынке. Агентство во многом определяет конечную стоимость формирования направленного потребительского пов ...