Технико-экономическая характеристика предприятия и особенности применения различных форм и систем оплаты труда на предприятии

Рассмотрим более подробно структуру фонда заработной платы на ООО «ЛМК» за период 2007-2008 гг. в таблице 4.

Можно сделать вывод, что наибольшую долю в ФОТ занимает сдельная зарплата - 62,09% и 62,76%, соответственно в 2007 и 2008 гг.

Уровень повременной зарплаты увеличился на 53,33% и стал занимать 6,18% в структуре ФОТ.

Значительно увеличились доплаты и выплаты - на 20,28%.

Таблица 4 - Структура фонда оплаты труда организации (тыс. руб.)

Виды оплаты

2007

2008

Отклонение

Темп роста, %

Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ за 2007 г.,

Удельный вес вида оплаты в структуре ФОТ за 2008 г.,

Сдельная зарплата

34200

39240

5040

114,7

62,09

62,76

Повременная зарплата

2520

3864

1344

153,3

4,58

6,18

Оплата по табелю, тарифу

2520

3864

1344

153,3

4,58

6,18

Премия повременщикам

369,6

439,3

69,72

118,9

0,67

0,7

Премия сдельщикам

786,6

651,8

-135

82,87

1,43

1,04

Доплаты и выплаты

13259

15948

2689

120,3

24,07

25,51

Доплата за выслугу лет

596

752

156

126,2

1,08

1,2

Доплата за классность

5874

7049

1175

120

10,66

11,27

Доплата за ночные

6789

8147

1358

120

12,33

13,03

Выплаты из поощрительного фонда

4056

15

-4041

0,37

7,36

0,02

Доплаты за эффективность и качество труда

3290

1503

-1787

45,69

5,97

2,4

Районный коэффициент

447

564

117

126,2

0,81

0,9

Компенсация неиспользованного отпуска

58

75

17

129,3

0,11

0,12

Компенсация отпуска при увольнении

150

235

85

156,7

0,27

0,38

Итого ФОТ

55080

62520

7440

113,5

100

100

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другое по экономике

Анализ использования основных фондов предприятия
Важность проблемы использования основных фондов обусловлена тем, что материальные и финансовые ресурсы народного хозяйства не безграничны, и любые вложения в развитие основных фондов ограничивает возможность потребления. Интенсификация же использования основных фонд ...