Трехуровневая система премирования ОАО «РЖД»

Показатели III уровня устанавливаются в соответствии с Перечнем показателей премирования.

Для профессий (должностей) работников, а также для филиалов ОАО «РЖД», не указанных в приложениях к настоящему Положению, условия премирования, ключевые задачи и индивидуальные показатели премирования филиалы ОАО «РЖД» разрабатывают самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.

В зависимости от приоритетности задач производственно-хозяйственной деятельности руководитель филиала ОАО «РЖД» имеет право:

изменять один показатель премирования II уровня;

изменять не более двух показателей премирования III уровня;

дополнять показатели премирования II и III уровней при соблюдении условий, установленных в пунктах 11, 17 и 18 настоящего Положения.

Для работников комплексных бригад могут устанавливаться другие показатели премирования III уровня, характеризующие конечный результат их работы.

Период, за который премируются работники филиала ОАО «РЖД» (месяц, квартал), устанавливается в положениях о премировании.

При невозможности начисления премии в отчетном месяце ввиду отсутствия отчетных данных начисление премии работникам осуществляется в месяце, следующем за отчетным, в порядке, установленном настоящим Положением, с учетом особенностей филиала ОАО «РЖД» (регионального структурного подразделения, структурного подразделения).

Плановые значения каждого показателя утверждаются до начала отчетного периода. По завершении отчетного периода производится оценка выполнения установленных показателей премирования.

Основанием для расчета и начисления премии за отчетный период являются данные статистической отчетности, бухгалтерского и управленческого учета, утвержденные листы оценки индивидуальной (коллективной) деятельности.

Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку), плату за работы, выполненные по сдельным расценкам и аккордному заданию, за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Для оценки реального трудового вклада каждого работника в результаты деятельности производственного коллектива (бригады, участка, смены) по предложению руководителя структурного подразделения может применяться система оценки с использованием коэффициента трудового участия, который определяется и применяется при распределении премии внутри производственных коллективов (бригады, участка, смены) в порядке согласно приложению.

В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования.

Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работникам филиалов ОАО «РЖД» снижается или не начисляется, указывается в положениях о премировании (в этот перечень не может включаться невыполнение показателей премирования II и III уровней).

Снижение размера премии работнику производится за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором оно было обнаружено).

Причины снижения или неначисления премии указываются для каждого работника в приказе о выплате премии.

При переводе работника в течение отчетного периода из одной группы работников в другую размер премии рассчитывается пропорционально отработанному на каждом месте работы времени по окончании отчетного периода.

Работникам, отработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу внутри холдинга «Российские железные дороги», поступлением на государственную службу, увольнением на пенсию, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время.

Начисление и выплата премии осуществляются:

работникам органа управления филиала ОАО «РЖД» - на основании приказа руководителя соответствующего филиала;

работникам органа управления регионального структурного подразделения - на основании приказа руководителя соответствующего регионального структурного подразделения;

работникам структурного подразделения - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по экономике

Анализ затрат и результатов деятельности организации
Одной из самых актуальных проблем на производстве является в настоящее время проблема состава текущих издержек производства и обращения, учета и калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) и порядка формирования финансовых результатов деятельно ...