Трехуровневая система премирования ОАО «РЖД»

Третий уровень.

Связан с конкретными показателями трудовой деятельности отдельных работников или бригад выполнение индивидуальной нормы, коэффициент трудового участия и т.д.

Учет региональной и производительной специфики.

В зависимости от приоритетности задач производственно-хозяйственной деятельности руководитель филиала имеет право: изменять показатель премирования второго уровня; изменять не более двух показателей премирования третьего уровня; дополнять показатели второго и третьего уровней. Для работников комплексных бригад могут устанавливаться другие показатели премирования третьего уровня, характеризующие конечный результат их работы.

Для оценки реального трудового вклада каждого работника в результаты деятельности производственного коллектива по предложению руководителя структурного подразделения может применяться система оценки с использованием коэффициента трудового участия, который определяется и применяется при распределении премии внутри производственных коллективов.

Положение о корпоративной системе премирования работников Дорожных электромеханических мастерских структурного подразделения Западно - Сибирской железной дороги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Общие положения

Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18-19 декабря 2006 г. № 40) и другими нормативными актами ОАО «РЖД» в области организации, оплаты и мотивации труда, устанавливает единые принципы премирования работников филиалов ОАО «РЖД», порядок разработки и утверждения в филиалах ОАО «РЖД» положений о премировании работников.

Настоящее Положение распространяется на работников филиалов ОАО «РЖД», кроме тех, на которых распространяются особенности оплаты труда, предусмотренные приложением № 10 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД».

На основании настоящего Положения филиал ОАО «РЖД», региональное структурное подразделение, структурное подразделение разрабатывают соответствующее положение о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусматривающее условия, порядок и размеры премирования, которое согласовывается с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации и утверждается приказом:

руководителя филиала ОАО «РЖД» - о премировании работников органов управления филиала и регионального структурного подразделения;

руководителя регионального структурного подразделения - о премировании работников структурного подразделения.

При отсутствии в филиале регионального структурного подразделения положение о премировании работников утверждается приказом руководителя филиала ОАО «РЖД».

Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

В настоящем Положении используются следующие понятия:

региональное структурное подразделение - обособленное подразделение филиала, расположенное вне места его нахождения;

структурное подразделение - обособленное подразделение структурного подразделения филиала;

постоянная часть заработной платы - денежное вознаграждение работников за выполнение установленных должностных обязанностей, состоящее из тарифной ставки (должностного оклада), доплат и надбавок, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД», Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД»;

премирование работников - материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением;

показатель премирования - показатель, определяющий степень эффективности деятельности работника в течение отчетного периода;

отчетный период - установленный для целей премирования период времени (месяц, квартал);

расчетный размер премии - размер премии в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), выплачиваемой работнику при условии выполнения всех установленных показателей премирования.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по экономике

Анализ и диагностика финансового состояния предприятия
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания обширного круга участников рыночных отношений (организаций и лиц), заинтересованных в результате его функционирования. Следует сказать, что предп ...