Анализ фонда оплаты труда

В мастерских оплата труда повременно - премиальная. Несписочного состава и совместителей не было. Конфликтов по вопросам оплаты труда не было. Заработная плата выплачивалась своевременно. Все пункты коллективного договора, касающиеся вопросов оплаты труда, выполнялись в полном объеме. Заработная плата выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда мастерских, контролируется ежедневно. Все виды премий выплачиваются согласно положению.

Общий премиальный фонд за 12 месяцев составил 4673 тыс. р., при плане 5147тыс. р.

Таблица 3.8-Премиальный фонд

№№ п.п.п

П о к а з а т е л и

Факт 2009 г. т.р.

План 2010 г. т.р.

Факт 2010 г. т.р.

% к плану

% к 2009 г.

11

Среднемесячная заработная плата (р.) без соц. выплат

17890

23514

23884

101,6

133,5

22

Тариф в фонде заработной платы (р.) на 1-го раб.

8884

10615

10797

101,7

121,5

33

Премия в фонде заработной платы (р.) на 1-го раб.

3353

4575

4673

102,1

139,4

44

Процент премии в тарифе, %

38

43,1

43,3

55

Процент премии в заработной плате, %

18,7

19,9

19,56

Премия рабочим, руководителям и специалистам выплачивается за месяц, предшествующий отчетному.

Показатели

2007г

2008г

2009г

2010г

Средняя месячная заработная плата

100

129

131

162

Производительность труда одного работника

100

72

61

88

Рисунок 3.1. Темп изменения средней месячной заработной платы и производительности труда

Рисунок 3.2 - Структура реальной заработной платы.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другое по экономике

Создание предприятия в форме ООО по производству мармелада
Работа имеет своей целью - показать создание предприятия на примере предприятия по производству мармелада. Мармелад - полезный десерт, содержащий большое количество витамина С. Он не содержит жир, что также является важным фактором для людей, контроли ...