Оценка производительности труда на ООО «Красный ключ»

ü Механизации и автоматизации производственных процессов

ü Совершенствования организации управления. Труда и производства.

ü Внедрения научно-обоснованного нормирования труда и научной организации процессов.

Заключение

Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые, в свою очередь, влияют на объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

- изучение и оценка состава и структуры работников организации;

- анализ использования рабочего времени.

определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих;

анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов.

выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

В развитии производства и повышении его эффективности, ведущая роль наряду с научно-техническим прогрессом, принадлежит трудовым ресурсам. При наличии квалифицированных рабочих и специалистов, можно добиться высоких экономических показателей, наиболее полного и производительного применения сложных машин и оборудования. Именно трудовые ресурсы - основной элемент производства и главная производительная сила в любой организации.

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, определяется сравнением фактического количества персонала по категориям и профессиям, с плановой потребностью . Особое внимание,уделяется анализу обеспеченности предприятия персоналом, наиболее необходимых профессий. Нужно проанализировать и качественный состав сотрудников, по уровню квалификации, стажу работы, образованию и возрасту. Т.к. изменения в качественной структуре, происходят в результате движения рабочей силы, следовательно, этому вопросу во время анализа уделяется наибольшее внимание .

Для характеристики движения рабочей силы, рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей - коэффициент оборота по приему работников; коэффициент оборота по выбытию; коэффициент текучести кадров; коэффициент постоянства состава персонала . Нужно изучить причины увольнения сотрудников (по собственному желанию; сокращение кадров организации, нарушение трудовой дисциплины и др.)

В ходе анализа необходимо выявить резервы сокращения потребности в персонале за счет более полного использования имеющихся трудовых ресурсов, роста производительности труда работников, интенсификации выпуска продукции, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой и более производительной техники, модернизации технологии и организации производства.

Если организация увеличивает свою деятельность, свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то нужно определить дополнительную потребность в персонале по квалификации и профессиям, и источники их привлечения.

Объем использования сотрудников, можно оценить по числу отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по организации.

Для оценки уровня полноты использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

Увеличение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени рабочих, занятых в отраслях и непосредственно связанных с выпуском продукции, так и рабочего времени, отраженного в средствах производства, использованных на конечном цикле изготовления продукции. .

Эффективное управление затратами труда является необходимым условием увеличения эффективности работы организации. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Перейти на страницу: 1 2 

Другое по экономике

Адам Смит
После двух столетий, Адам Смит остается видной фигурой в истории экономической мысли. Известный прежде всего для одной работы, расследованию природе причинах богатства народов (1776), первая комплексная система политической экономии Смита более правильно расс ...