Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Важной составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения трудовых ресурсов. Рассматривая движение рабочей силы, надо иметь в виду что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Нужно проанализиравать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, прогулы, уход по собственному желанию и др.), динамику состава увольнений- индивидуальное и коллективное; перемена служебного положения; число переводов на другие должности; уход на пенсию; истечение срока контракта и другое.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

ü коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):

КП = RП / RСС,

ü коэффициент оборота по выбытию ( КВ ) - это отношение всех уволившихся работников ( RУ ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

КВ = RУ / RСС

сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы :

КОБЩ = КП + КВ

Оборот рабочей силы делится : на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

Коэффициент текучести кадров ( КТ ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы ( RУ ) за определенный период к среднесписочной численности:

К Т = RУ / RСС

Коэффициент постоянства состава ( КПОСТ ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода ( RР ) к среднесписочной численности:

К ПОСТ = RР / RСС

Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету.

КД = 1 - RП / RСС

где RП - количество работников уволенных за прогулы [1,359]

Движение персонала на ООО « Красный ключ»

Показатели

2010 год. Всего работников, человек

2011 год. Всего работников, человек

Списочный состав работников на начало периода

50

58

Принято работников - всего RП

25

15

в том числе на дополнительно введенные рабочие места…

8

2

Выбыло работников - всего RУ из них

17

15

в связи с сокращением численности работников.

-

2

в том числе в связи с массовым увольнением;

-

-

по собственному желанию RУ

7

4

в том числе уволенных за прогулы RП

10

11

Списочный состав работников на конец отчетного периода.

58

58

Количество работников, проработавших весь период RР

33

43

Среднесписочная численность работников RСС

58

58

Коэффициент оборота по приему КП

0,454

0.258

Коэффициент оборота по выбытию КВ

0,293

0.258

Общий оборот рабочей силы КОБЩ

0,747

0.516

Коэффициент текучести кадров, КТ

0,293

0.258

Уровень трудовой дисциплины КД

0,546

0.742

Коэффициент постоянства состава КПОСТ

0,568

0.741

Перейти на страницу: 1 2

Другое по экономике

Оценка расходов на организацию работы электрического, теплосилового и энергоремонтного цехов
Энергетическая служба предприятия имеет самостоятельное и в тоже время специфическое место в структуре предприятия. Она относится к обслуживающему производству и не принимает непосредственно участия в изготовлении продукции. Результат работы обслуживающи ...