Анализ использования рабочего времени

Х = Tр : Тр или Х = Т: Т

Где, Х - разряд

Тр - численность рабочих каждого разряда

Т - объем работ каждого вида.

Анализ движения трудовых ресурсов

Существенным этапом анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами является изучение движения и динамики трудовых ресурсов, т.к. стабильность состава кадров в организации является существенной опорой для роста производительности труда и эффективности выпуска продукции в целом.

Движение трудовых ресурсов характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию персонала, данные коэффициенты рассчитываются методом отношения численности прибывших и выбывших работников к их среднесписочному составу. В ходе анализа нужно сравнить данные показатели за ряд лет и выявить причины движения трудовых ресурсов.

Показатель движения трудовых ресурсов в организации также отражает коэффициент текучести. Коэффициент текучести определяется отношением количества уволенных по всем отрицательным причинам к списочному количеству рабочих на начало исследуемого периода.

В ходе анализа нужно основательно изучить причины, повлиявшие на увеличение коэффициента текучести кадров и разработать мероприятия для снижения в дальнейшем и довести до оптимальной величины, т.к. большая текучесть трудовых ресурсов влияет на снижение эффективности работы организации.

Также необходимо тщательно изучить выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это связано социальным неблагополучием .

Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.

Во время анализа состава и структуры рабочей силы нужно знать, что работники предприятия делятся в учете и анализе на персонал:

ü промышленно-производственный

ü непромышленный

В первой группе работники, непосредственно занятые в производстве продукции, или обслуживающие его. Во второй группе все остальные рабочие, не занятые в производстве продукции.

Также необходимо при анализе структуры рабочей силы учитывать влияющие на нее факторы. Существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к уменьшению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе персонала предприятия. Модернизация техники, технологии и организации производства в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

Персонал по характеру участия в производственном процессе организации делятся на основных (непосредственно участвующих в производстве) и вспомогательных( занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания). В ходе анализа нужно выяснить их соотношение, выявить тенденцию изменения данного соотношения, и если оно не в пользу основных работников, то нужно принять меры по устранению этой негативной тенденции. Такими мерами могут быть: увеличение механизации труда вспомогательных рабочих, модернизация техники и технологии производства, а в частности концентрации и централизации вспомогательных работ.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по экономике

Исследование финансовых результатов на примере ООО Элара
Финансовый результат деятельности предприятия характеризуется суммой полученной прибыли. Прибыль отражает финансовый результат от хозяйственной деятельности, полученный предприятием за отчетный период (в случае превышения доходов над расходами). Чем больш ...