Анализ использования рабочего времени

Х = Tр : Тр или Х = Т: Т

Где, Х - разряд

Тр - численность рабочих каждого разряда

Т - объем работ каждого вида.

Анализ движения трудовых ресурсов

Существенным этапом анализа обеспеченности организации трудовыми ресурсами является изучение движения и динамики трудовых ресурсов, т.к. стабильность состава кадров в организации является существенной опорой для роста производительности труда и эффективности выпуска продукции в целом.

Движение трудовых ресурсов характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию персонала, данные коэффициенты рассчитываются методом отношения численности прибывших и выбывших работников к их среднесписочному составу. В ходе анализа нужно сравнить данные показатели за ряд лет и выявить причины движения трудовых ресурсов.

Показатель движения трудовых ресурсов в организации также отражает коэффициент текучести. Коэффициент текучести определяется отношением количества уволенных по всем отрицательным причинам к списочному количеству рабочих на начало исследуемого периода.

В ходе анализа нужно основательно изучить причины, повлиявшие на увеличение коэффициента текучести кадров и разработать мероприятия для снижения в дальнейшем и довести до оптимальной величины, т.к. большая текучесть трудовых ресурсов влияет на снижение эффективности работы организации.

Также необходимо тщательно изучить выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к. это связано социальным неблагополучием .

Анализ состава и структуры трудовых ресурсов.

Во время анализа состава и структуры рабочей силы нужно знать, что работники предприятия делятся в учете и анализе на персонал:

ü промышленно-производственный

ü непромышленный

В первой группе работники, непосредственно занятые в производстве продукции, или обслуживающие его. Во второй группе все остальные рабочие, не занятые в производстве продукции.

Также необходимо при анализе структуры рабочей силы учитывать влияющие на нее факторы. Существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс. Повышение организационно-технического уровня приводит к уменьшению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе персонала предприятия. Модернизация техники, технологии и организации производства в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

Персонал по характеру участия в производственном процессе организации делятся на основных (непосредственно участвующих в производстве) и вспомогательных( занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания). В ходе анализа нужно выяснить их соотношение, выявить тенденцию изменения данного соотношения, и если оно не в пользу основных работников, то нужно принять меры по устранению этой негативной тенденции. Такими мерами могут быть: увеличение механизации труда вспомогательных рабочих, модернизация техники и технологии производства, а в частности концентрации и централизации вспомогательных работ.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по экономике

Процесс ценообразования и факторы, влияющие на него
В условиях рыночной экономики цена имеет ключевое значение для всех хозяйствующих субъектов. Она является основным источником информации, необходимым для принятия хозяйственных решений. В силу этого, проблемы рыночного механизма формирования цен, сущност ...