Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Коэффициент текучести кадров (КТ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (RУ*) за определенный период к среднесписочной численности:

КТ = RУ* / RСС .

Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности:

КПОСТ = RР / RСС.

Уровень трудовой дисциплины (КД) определяется по расчету.

КД = 1 - RП / RСС,

где RП - количество работников, уволенных за прогулы. [1,359]

В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины т. к. это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

Изменения в объемах выпуска продукции, технике и технологии, в ассортименте продукции, влияют не только на общее количество, но и на профессионально-квалификационную структуру рабочих. Оценка квалификации работников происходит на основе их аттестации в порядке, установленном в организации это могут быть коэффициенты квалификационного уровня или тарифные разряды и др.

Анализ профессионального и квалификационного уровня работающих, проводится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой, для исполнения каждого вида работ по подразделениям и организации в целом. В ходе выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

При планировании профессионально-квалификационной структуры применяются различные подходы и методы. Таким способом, можно рассчитать количество по каждой профессии (профессиональной группе), и основываясь на этом, путем суммирования, определяется общее количество рабочих, а потом доля каждой профессиональной группы в общем количестве. Существует и другой способ расчета: вначале определяется общее количество рабочих, а затем оно распределяется в соответствии с существующей (или заданной, или прогнозируемой) структурой по профессиям (профессиональным группам).

При оценке соответствия, квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху, организации проводят сравнение средних тарифных разрядов рабочих и объемов работ, соответствующих данному уровню квалификации рабочих :

ü - средний тарифный разряд рабочих:

;

ü - средний тарифный разряд работ:

;

где Тр - тарифный разряд;

Rр - общая численность рабочих;

Rрi - численность рабочих i-го разряда;- объём работ i-го вида;- общий объем работ.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже разряда работ, тогда это может привести к снижению качества выпускаемой продукции и следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации сотрудников. Если средний тарифный разряд рабочих выше среднего разряда работ, тогда рабочим нужно производить доплату, за использование их на менее квалифицированных работах. [1,361]

В ходе анализа квалификации служащих проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников зависит также от возраста, стажа работы и т. д., поэтому в ходе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.

Изменения в объемах выпуска продукции, технике и технологии, в ассортименте продукции влияют как и на общую численность так и появлению новых требований к профессионально-квалификационной составу работников.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другое по экономике

Анализ имущественного положения предприятия
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхоз ...