Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Численность работающих, на конкретный момент времени оценивается тремя показателями: списочной численностью, явочной численностью и количеством фактически работающих. Численность работающих, за период времени, оценивается показателями среднесписочной, среднеявочной численностью а также средним числом действительно работающих. В практике используют два метода расчета данных показателей.

Формулы для расчета показателей средней численности

Показатель

Формула расчета

Среднесписочная численность, RCC

Среднеявочная численность, RCЯ

Среднее число фактически работающих, RCФ

При расчете среднесписочной численности, списочный состав за праздничные и выходные дни, принимается равным списочному числу работников за предшествующий день.

В связи с тем, что в большинстве организаций планирование численности в настоящее время не осуществляется, то анализ проводится сравнением фактических показателей отчетного периода с предыдущим периодом.

Анализ персонала, начинают с изучения их структуры и укомплектованности предприятия нужными рабочими соответствующей специальности и квалификации

Одной из важной составляющей, анализа рабочей силы организации, является изучение движения рабочей силы. Рассматривая движение рабочей силы, следует не забывать, что частая смена работников снижает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров, динамику состава увольнений: индивидуальное и коллективное, перемена служебного положения, количество переводов на другие должности, выход на пенсию, окончание срока контракта и др.

Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов:

ü коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС):

КП = RП / RСС,

ü коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников:

КВ = RУ / RСС,

сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы:

КОБЩ = КП + КВ.

Оборот рабочей силы делится на излишний и нормальный. Нормальный - это оборот, который не зависит от организации, обусловлен такими причинами как призыв в армию, уход на пенсию и на учебу, переход на выборные должности и др. Увольнение по собственному желанию, за прогулы относят к излишнему обороту рабочей силы.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другое по экономике

Анализ конкурентоспособности продукции и использование его результатов в процессе разработки производственной программы
Тема данной курсовой работы - анализ конкурентоспособности продукции и использование его результатов в процессе разработки производственной программы. Этот вопрос будет раскрыт на примере предприятия ООО "Торговый дом "Алина"", которое занимаетс ...