Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Трудовые ресурсы организации - это количество и состав её персонала. Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и от эффективности их использования зависит качество, объём, своевременность выполнения планов производства продукции, эффективность использования: оборудования, механизмов, машин, влияющих на объём производства продукции, себестоимость продукции, прибыль организации и другие финансово-экономических показатели.

Задачи анализа использования трудовых ресурсов :

ü Изучение, оценка состава и структуры работников организации

ü Анализ использования рабочего времени

ü Определение, изучение производительности труда и определяющих ее факторов

ü Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции

ü Изучение влияния на производительность труда рабочих интенсивных и экстенсивных факторов экономического роста

ü Выявление резервов более эффективного использования персонала

Информацией для анализа рабочей силы служит- форма отчетности № П-4 - «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»; первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу, о прекращении трудового договора; записка о предоставлении отпуска; личная карточка; нормы; расценки; простойные листки; лицевые счета; расчётно-платёжные ведомости; платежные ведомости; опросные листы, и др.

Рабочая сила предприятия подразделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Рабочие - это работники, занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. В зависимости от характера участия в производственном процессе, рабочие делятся, на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих производственный процесс)

Состав служащих состоит из руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Руководители - это рабочие, занимающие должности руководителей предприятия и ее структурных подразделений (функциональных служб) а также их заместители.

Специалисты -это работники, выполняющие: инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся: инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические служащие -это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение рабочих по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия

В зависимости от вида трудовой деятельности, персонал организации подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия - это определенный вид деятельности (занятий) работника, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных в результате профессионального обучения.

Специальность -это вид деятельности, в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - это степень и вид профессиональной подготовки рабочего, наличие у него знаний, умений и навыков, нужных для выполнения работы или функций определенной сложности которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях .

Данные о работниках предприятия систематизируются в штатном расписании. Штатное расписание, является внутренним документом предприятия, в котором определяется структура, численность должностей и должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по предприятию. Штатную структуру и штатное расписание, организация разрабатывает самостоятельно и фиксирует в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, описанное в должностных (рабочих) инструкциях. Штатное расписание, фиксирует численность профессионально-квалификационного состава на определенный момент и является документом конкретного периода действия. Оптимальным периодом является один год.

Перейти на страницу: 1 2 3

Другое по экономике

Балансовый метод в статистическом изучении основных фондов
Проблема повышения эффективности использования основных фондов и производственных мощностей предприятий занимает центральное место в период перехода России к рыночным отношениям. От решения этой проблемы зависит место предприятия в промышленном производ ...