Анализ использования фонда зарплаты (оплаты труда)

Анализ оплаты труда (заработной платы) должен осуществляться в тесной связи с анализом производительности труда, с использованием трудовых ресурсов. Фонд зарплаты в сельском хозяйстве представляет собой суммарные денежные затраты предприятия на выплату зарплаты, на премиальные выплаты, доплаты работникам. Главная его часть формируется по расценкам на продукцию и образует его переменную часть, зависящую от объема произведенной продукции. Постоянная его часть состоит из зарплат служащим по окладам, оплаты труда работникам жилищно-коммунального хозяйства и причитающихся им отпускных.

Перед аналитиком стоят задачи:

- изучить структуру фонда заработной платы и уровень оплаты труда по категориям работников с целью установить обоснованность различий в оплате труда разных категорий работников, а также влияние различных видов доплат за продукцию на производительность труда;

- определить факторы, вызвавшие экономию или перерасход заработной плат;

- определить соотношение между темпами роста производительности труда и его оплаты.[13]

Для анализа фонда оплаты труда составляется аналитический расчет на основе плановых и фактических данных (табл. 16).

Таблицы 16. Использование фонда заработной платы в 2010 году

Категории работников

Фонд заработной платы с дополнительной оплатой, тыс.руб.

план

факт

% выполнения плана

1.Рабочие постоянные

16013

19003

118,7

2.Средняя зарплата 1го рабочего за год, руб.

124,1

159,7

128,7

3.Рабочие сезонные и временные

2181

2305

105,7

4.Средняя зарплата 1го работника за год, тыс.руб.

77,9

96,0

123,2

Итого

1894

21308

117,1

5.Руководители

1113

1117

100,3

6.Специалисты

1794

2419

134,8

7.Прочие работники

1572

1817

115,6

Итого

4479

5353

119,5

Всего

22673

26661

117,6

Средняя зарплата 1го работника за год, тыс.руб.

114,5

142,6

124,5

Обеспеченность рабочей силой, %

×

×

117,6

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другое по экономике

Характеристика экономической деятельности предприятия (на примере Сретенской нефтебазы)
В условиях рыночной системы хозяйствования предприятие объективно становится основным звеном в ее реализации. Предприятие не только реализует продукцию, пользующуюся спросом на рынке, но и создает рабочие места, обеспечивая занятость населения, начисляет ...