Необходимым является расчет и анализ следующих показателей:
. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала
Кпр (2008 год) = 6/178 = 0,03
Кпр (2009 год) = 20/198 = 0,10
Кпр (2008 год) = 8/187 = 0,42
. коэффициент оборота по выбытию (Кв:)
Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала
Кв (2008 год) = 10/178 = 0,06
Кв (2009 год) = 11/198 = 0,055
Кв (2010 год) = 5/187 = 0,027
. коэффициент текучести кадров (Кт):
Кт = Количество уволившихся работников/Количество принятых
Кт ( 2008 год) = 10/6 = 1,6
Кт ( 2009 год) = 11/20 = 0,55
Кт ( 2008 год) = 5/8 = 0,62
Можно отметить, что за 2008-2010 гг. наметилось снижение коэффициента текучести и это говорит о том, что в хозяйстве за исследуемый период произошло сокращение выбытия работников по причинам нарушения дисциплины и собственному желанию, что, безусловно, можно считать положительным моментом.
Таким образом, напряжение, возникшее в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами, может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.
Кроме того, работа в условиях рынка предполагает эффективное использование любого вида ресурсов, включая людские. В ряду мер, направленных на решение этой проблемы, следует выделить:
создание центра оценки кадров.
формирование резерва руководящих кадров;
разработка механизма продвижения руководящих кадров.
создание информационно-консультационных центров;
рациональное использование персонала.
первым среди них должно стать восстановление и укрепление кадровых служб (службы управления персоналом) в органах управления АПК на всех уровнях - от субъекта Федерации до предприятий;
координация действий, направленных на кадровое обеспечение сельскохозяйственных предприятий, между органами исполнительной власти, образовательными учреждениями, службами занятости, предприятиями и организациями;
разработка целевых программ кадрового обеспечения АПК.
организация сотрудничества с наукой по проблеме кадрового обеспечения АПК. [9]