Анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой и ее использования, качественного состава и движения трудовых ресурсов

Необходимым является расчет и анализ следующих показателей:

. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

Кпр = Количество принятого на работу персонала / Среднесписочная численность персонала

Кпр (2008 год) = 6/178 = 0,03

Кпр (2009 год) = 20/198 = 0,10

Кпр (2008 год) = 8/187 = 0,42

. коэффициент оборота по выбытию (Кв:)

Кв = Количество уволившихся работников/ Среднесписочная численность персонала

Кв (2008 год) = 10/178 = 0,06

Кв (2009 год) = 11/198 = 0,055

Кв (2010 год) = 5/187 = 0,027

. коэффициент текучести кадров (Кт):

Кт = Количество уволившихся работников/Количество принятых

Кт ( 2008 год) = 10/6 = 1,6

Кт ( 2009 год) = 11/20 = 0,55

Кт ( 2008 год) = 5/8 = 0,62

Можно отметить, что за 2008-2010 гг. наметилось снижение коэффициента текучести и это говорит о том, что в хозяйстве за исследуемый период произошло сокращение выбытия работников по причинам нарушения дисциплины и собственному желанию, что, безусловно, можно считать положительным моментом.

Таким образом, напряжение, возникшее в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами, может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.

Кроме того, работа в условиях рынка предполагает эффективное использование любого вида ресурсов, включая людские. В ряду мер, направленных на решение этой проблемы, следует выделить:

создание центра оценки кадров.

формирование резерва руководящих кадров;

разработка механизма продвижения руководящих кадров.

создание информационно-консультационных центров;

рациональное использование персонала.

первым среди них должно стать восстановление и укрепление кадровых служб (службы управления персоналом) в органах управления АПК на всех уровнях - от субъекта Федерации до предприятий;

координация действий, направленных на кадровое обеспечение сельскохозяйственных предприятий, между органами исполнительной власти, образовательными учреждениями, службами занятости, предприятиями и организациями;

разработка целевых программ кадрового обеспечения АПК.

организация сотрудничества с наукой по проблеме кадрового обеспечения АПК. [9]

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 

Другое по экономике

Оценка бизнеса
Развитие рыночной экономики в России привело к многообразию форм собственности и возрождению собственника, к увеличению количества объектов собственности в хозяйственном обороте. У каждого, кто задумывается реализовать свои права собственника, возникает м ...