Анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой и ее использования, качественного состава и движения трудовых ресурсов

Анализируя данные таблицы, можно прийти к выводу, что большинство работников ООО НПКФ «Агротех - Гарант Березовский» (37,0%) имеют стаж 6-10 лет, 28,5% работников трудятся на предприятии 11-15 лет, а 16,1% - 16-20 лет. Это говорит о том, что кадровый состав предприятия обновляется очень медленно, что характерно для сельской местности. Это является неблагоприятным фактором для хозяйства, так как увеличение стажа как следствие возраста может привести к нехватке кадров в будущем.

Постоянство состава работников является важнейшим фактором роста производительности труда и увеличения объемов производства, поэтому важно проанализировать движение рабочей силы.

Оборот рабочей силы по приему выражается в процентах как отношение числа принятых рабочих к среднесписочному их числу за определенный период.

Оборот рабочей силы по выбытию - это отношение общего количества выбывших рабочих к среднесписочному числу за тот же период.

Общие показатели оборота рабочей силы еще не дают полного представления о характере и причине этого движения. Оборот рабочей силы возникает по различным причинам, среди которых есть причины оправданные. К числу таких причин относятся: призыв в ряды Вооруженных сил, поступление в учебные заведения, уход на пенсию и т. д.

Текучесть работников вызывается такими отрицательными причинами как нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, несоответствие подготовки уровню требований, увольнение по личному желанию и самовольный уход с работы.

Коэффициент текучести - это отношение числа работников, уволенных по этим причинам, к среднегодовой численности работников.

Текучесть кадров приводит к потере не только нарушителей и неквалифицированных работников, но и квалифицированных рабочих (по личному желанию), что снижает эффективность производства. Важными средствами борьбы с текучестью являются меры по укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию форм материального и морального стимулирования, созданию условий для повышения квалификации, улучшению жилищно-бытовых условий и т. д. При анализе текучести кадров обращается внимание на выяснение причин, по которым поданы заявления об уходе. Такими причинами могут быть неудовлетворенность уровнем или системой оплаты труда, психологическим климатом в коллективе, невозможность продолжить обучение детей (нет средней школы) и т. п.

Текучесть изучается по каждой профессии работников. При этом за основу берут документа отдела кадров, где проводятся беседы с работниками, увольняющимися по собственному желанию.

В условиях рынка и кризисного положения в сельском хозяйстве необходимо рассматривать обеспеченность трудоресурсами в тесной увязке с программой социального развития предприятия по таким направлениям:

ü Повышение квалификации работников;

ü Улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

ü Улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

ü Социальная защищенность трудового коллектива.[13]

Для характеристики движения рабочей силы будем использовать данные таблиц 10 и 11.

Таблица 10. Движение постоянных работников, чел

Показатели

2008 год

2009 год

2010 год

Прибыло

6

20

8

Убыло

10

11

5

Таблица 11. Причины выбытия работников

Причины выбытия

2008 год

2009 год

2010 год

Плановые

5

4

1

По собственному желанию

2

5

2

Прогулы

1

1

1

Нарушения трудовой дисциплины

2

1

1

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другое по экономике

Исследование финансовых результатов на примере ООО Элара
Финансовый результат деятельности предприятия характеризуется суммой полученной прибыли. Прибыль отражает финансовый результат от хозяйственной деятельности, полученный предприятием за отчетный период (в случае превышения доходов над расходами). Чем больш ...