Анализ обеспеченности хозяйства рабочей силой и ее использования, качественного состава и движения трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы (рабочая сила) являются наиболее активной составляющей производственного потенциала. От обеспеченности трудовыми ресурсами зависит решение экономических и социальных задач, стоящих перед предприятиями.

К трудовым ресурсам относят экономически активную часть населения которая обладает физическими и духовными способностями для участия в трудовом процессе. В сельском хозяйстве в состав трудовых ресурсов включают мужчин в возрасте от 16 до 59 лет и женщин в возрасте от 16 до 54 лет. К трудовым ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки.

Синонимом понятия «трудовые ресурсы» является «рабочая сила» - термин марксистской политической экономики, также означающий способность человека к труду, его трудовые возможности. Например, В.И. Ленин писал: «Первая производительная сила человечества есть рабочий, трудящийся». [5]

В современной экономической науке чаще применяют термин «экономически активное население», т. е. трудовые ресурсы. Допустимо применение обоих терминов.

К задачам анализа И.М. Сурков относит:

·оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, по отраслям производства, а также по категориям и профессиям;

·определение и изучение показателей текучести кадров;

·изучение показателей использования рабочей силы, более полного и эффективного ее использования;

·выявление резервов рабочего времени и повышения производительности труда;

·проанализировать использование фонда заработной платы и уровень заработной платы;

·проанализировать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Для выполнения этих задач анализа требуется информация о численности работников по категориям и профессиям, о фактически отработанном рабочем времени, выходе продукции и др. [13] Определим обеспеченность рабочей силой предприятия и сделаем о возможности повышения эффективности производства.

Таблица5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и использование фонда заработной платы

Категории работников

Среднесписочное число за 2010 год

план

отчет

%

Рабочие постоянные

129

119

92,2

Рабочие сезонные и временные

28

24

85,7

Итого

157

143

91,1

Руководители

6

6

100

Специалисты

19

20

105,3

Прочие работники

16

18

112,5

Итого

41

44

107,3

Всего

198

187

94,4

Обеспеченность рабочей силой, %

-

-

94,4

Анализируя данные таблицы 5, видно, что по численности работников происходят некоторые изменения. Так, численность постоянных рабочих сократилась на 7,8% и сезонных работников в 2010 году на 14,3%, а численность специалистов и прочих работников увеличилась на 5,3% и 12,5% соответственно. При этом численность руководителей осталась неизменной. Следовательно, предприятие практически полностью обеспечено работниками, нехватка по хозяйству - 11 человека. Для полного обеспечения требуется привлечь 10 сезонных работников и 1 специалиста, что, скорее всего, является следствием сокращения размеров производства.

Обеспеченность трудовыми ресурсами составила 94,4%. Это говорит о недостатке трудовых ресурсов для осуществления эффективного процесса производства.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другое по экономике

Финансовое планирование фирмы
Миссия ООО «АЛАЯ РОЗА»: Удовлетворение потребностей граждан. Задачи: Разрекламировать гостиницу в СМИ (радио, газеты, телевидение). Предоставить для граждан комфортное пребывание. Привлечение грамотных сотрудников, которые помогут от ...