Прогнозирование экспертным методом

К нам в страну в массовом порядке прибывает в основном малоквалифицированная и дешевая (что, к сожалению, очень устраивает нанимателей) рабочая сила. Зато за границу от нас уезжают ценные специалисты, которые "вымываются" из российской экономики, нанося этим непоправимый ущерб человеческому капиталу нашей страны.

О каком инновационном развитии страны, о каком повсеместном внедрении нанотехнологий можно говорить при столь катастрофическом уровне "утечки мозгов"? Этот процесс жизненно необходимо повернуть вспять!

Еще одно незыблемое условие достойного труда, за создание которого профсоюзы активно борются, - это стабильная занятость. Конечно, обеспечение стабильной занятости отнюдь не подразумевает, что человек всю жизнь должен работать на одном и том же рабочем месте. Но каждый работник должен чувствовать себя защищенным и быть уверенным в том, что при повышении его квалификации или переобучении на другую профессию его труд всегда будет востребован. Это, безусловно, цель любого социального государства, а наша страна согласно Конституции таковым является. И российские профсоюзы, объединенные в семью ФНПР, со своей стороны будут всячески стремиться к ее достижению и делать все от нас зависящее.

Кроме того, нами было отмечено, что рост безработицы, отмечаемый в январе-феврале 2010 года, несколько затормозился, а в некоторых регионах даже пошел вниз. По оценкам независимых экспертов, во многом это произошло благодаря активной работе ФНПР по реализации антикризисных мер, направленных на стабилизацию рынка труда. В частности, мы участвуем в осуществлении ряда программ по организации общественных работ и курсов переобучения трудящихся. И надо сказать, что это весьма благоприятно сказывается на сокращении уровня безработицы. Однако пока она уменьшается очень медленными темпами. Но я уверен, что активная позиция и четкие действия профсоюзов предадут данному процессу необходимое ускорение.

Одно из последних заявлений работодателей, сделанных на Неделе российского бизнеса, которое озвучил Михаил Прохоров, касается того, что якобы необходимо менять трудовое законодательство РФ, чтобы сделать его "более гибким". Речь идет об упрощении процедуры увольнения работников. Однако я нахожу это заявление, мягко говоря, не совсем точным. Видимо, господин Прохоров не сумел разобраться в ситуации, да и вообще сомневаюсь, что он в тонкостях знаком с российским трудовым законодательством. Дело в том, что сегодня никаких препятствий для цивилизованного расторжения трудового договора не существует. Конечно, если работодатели хотят превратить своих работников в крепостных крестьян, тогда это желание вполне понятно. Но это будет явно движение назад.

Трудовой кодекс РФ это не догма, а достаточно живой документ. Разумеется, мы не возражаем против дискуссий на тему, как его совершенствовать и какие положения следует изменить. Однако замечу, что сам по себе этот документ является огромным достижением российского общества, поскольку был создан на основе согласия всех трех заинтересованных сторон - правительства, профсоюзов и работодателей." [16]

На основании мнения трех экспертов сформулируем основные прогнозы и тенденции развития на ближайший период:

1. Безработица по прежнему будет самой серьезной проблемой для государства.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6

Другое по экономике

Анализ производства и реализации продукции
Объем производства и реализации продукции являются важнейшими показателями деятельности любого промышленного предприятия. В условиях ограниченных производственных возможностей и относительно неограниченном спросе на первое место выдвигается объем производства продукции. ...