Представление и анализ менеджмента предприятия, оргструктура управления, анализ потенциала управления

Структура трудового потенциала организации - это соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними.

Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный.

Кадровая составляющая включает в себя:

- профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность (квалификационный потенциал);

- познавательные способности (образовательный потенциал).

Профессиональная структура коллектива - это система требований, предъявляемых к трудовому потенциалу, реализуемая через набор рабочих мест. Профессиональные качества работников зависят от стажа.

Квалификационная структура, определяемая качественными изменениями в трудовом потенциале (рост умений, знаний, навыков), отражает изменения в его личностной составляющей. Коллектив является той социальной средой, в которой непосредственно процесс формирования трудового потенциала работника, становление личности. Здесь важно все: и наличие перспектив профессионального и квалификационного роста работника, и повышение престижности отдельных видов трудовой деятельности, и удовлетворенность трудом, и продуманная система материального и морального стимулирования. Конечно же, квалификационный уровень каждого работника зависит от его образования.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 

Другое по экономике

Монополизм в экономике и антимонопольное законодательство
Монополистические явления существуют вот уже несколько веков в разных формах и проявляются на всех этапах развития рыночных процессов, сопровождая их. Новейшая история монополизма начинается в последней трети XIX века. Конец XIX века в экономической ...