Оплата труда на предприятии

Общие сведения об оплате труда

Система оплаты труда отражает взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, что гарантирует получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем. Система оплаты труда на предприятии подразумевает распределение вознаграждения в зависимости от квалификации сотрудников и достигнутых ими результатов работы. При этом сам алгоритм распределения вознаграждения определяется целями бизнеса, задачами, стоящими перед конкретным предприятием. Одно из основных требований к системе оплаты труда на предприятии - обеспечение равной оплаты за равный труд.

Системы оплаты труда принято разделять на две группы (формы) - сдельную и повременную:

. Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.

. Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

Оплата труда на предприятии «Alex lift»

Система оплаты труда «Alex lift» сдельно-премиальная. Владельцы зданий заключают договора с предприятием в которых оговаривается сумма оплаты за обслуживание лифтовых установок.

Каждый владелец платит оговоренную сумму по договору ежемесячно.

За каждой бригадой на участке закреплено определенное количество лифтов. Сумма, оплаченная всеми владельцами лифтовых установок, суммируется, из этой суммы высчитывается 20 % и бригада получает оплату согласно рассчитанному коэффициенту трудового участия.

Каждый механик, электромеханик получает ежемесячную зарплату в размере 25 000 р. и с повышением ранга и статуса, а так же квалификации эта сумма варьируется выше или ниже. Бригадиры имеют заработную плату от 40 000 р., менеджеры и инженеры в среднем 70 тыс.

Так же имеются премиальные, которые расформировываются относительно проделанной работы и ее количестве.

Вся система оплаты фиксируется и ведется в сметах в бухгалтерии.

Контрольные вопросы

Другое по экономике

Анализ доходов организации
Независимо от того, каков профиль деятельности предприятия, в процессе деятельности всегда происходит формирование его доходов и расходов. Именно эти аспекты деятельности наиболее важны для всех заинтересованных сторон - собственников предприятия, сотрудн ...