Социальная ответственность

Вместе с тем Компания стремится поддерживать высокую степень готовности к локализации и устранению последствий возможных чрезвычайных ситуаций. На основных производственных предприятиях холдинга сформированы специальные аварийно-спасательные отряды, которые во взаимодействии с территориальными органами МЧС регулярно участвуют в учениях по отработке навыков ликвидации чрезвычайных ситуаций и оказания помощи пострадавшим.

ОАО «НГК «Славнефть» считает своим долгом содействовать укреплению национальной экономики и формированию в стране благоприятного социального климата, способствующего устойчивому и динамичному развитию бизнеса. Концентрируя основные усилия на решении производственных задач, Компания по мере возможностей стремится поддерживать социальные инициативы, направленные на повышение качества жизни людей в регионах присутствия.

Социальная поддержка персонала

Забота о персонале - ключевое направление социальной политики «Славнефти». Эффективность работы всех предприятий холдинга напрямую зависит от эмоционального комфорта и позитивного настроя трудового коллектива, поэтому основные усилия Компании в социальной сфере направлены на создание благоприятных условий труда, разностороннюю поддержку и повышение благосостояния работников и их семей.

Являясь ответственным работодателем, «Славнефть» стремится обеспечить своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, весомый социальный пакет, широкие возможности для профессионального и карьерного роста. На предприятиях холдинга развивается комплексный подход к мотивации персонала, в основу которого положена гибкая система денежных выплат по результатам деятельности, а также различные элементы нематериального стимулирования.

Социально-трудовые отношения в Компании и ее дочерних обществах регулируются на основе коллективных договоров, которые гарантируют работникам высокий уровень социальной защищенности, выходящий за рамки установленного законом минимума. На основных предприятиях «Славнефти» перечень предоставляемых сотрудникам социальных льгот включает дотации на питание, возможность получения материальной помощи, бесплатное медицинское обслуживание в рамках системы добровольного медицинского страхования, участие в программах негосударственного пенсионного обеспечения, право на льготное санаторно-курортное лечение и отдых в различных пансионатах и здравницах.

Не забывает Компания и о своих ветеранах. В зависимости от стажа работы им выплачиваются различные дотации. За пенсионерами также сохраняется право на медицинское обслуживание, получение путевок в дома отдыха и санатории.

Благотворительная деятельность и региональное сотрудничество

Являясь социально-ориентированной корпорацией, «Славнефть» считает необходимым содействовать решению насущных общественных проблем, оказывать посильную помощь нуждающимся, поощрять и стимулировать позитивные социальные изменения в регионах присутствия. Ежегодно Компания расходует десятки миллионов рублей на благотворительную и спонсорскую деятельность, рассматривая социальное инвестирование как важнейший элемент корпоративной стратегии развития.

Приоритетными направлениями благотворительной деятельности Компании являются:

- поддержка детских социальных учреждений и организаций;

популяризация и развитие массового спорта;

оказание помощи социально незащищенным категориям граждан;

развитие социальной инфраструктуры регионов присутствия;

сохранение духовного и культурного наследия.

«Славнефть» заинтересована в устойчивом социально-экономическом развитии регионов присутствия и стремится поддерживать усилия местных сообществ, направленные на улучшение жизни населения. Большую часть благотворительных проектов Компания реализует в рамках ежегодно заключаемых соглашений о сотрудничестве с органами государственной власти субъектов РФ, на территории которых работают предприятия холдинга. Эти документы определяют общие принципы, параметры и формы участия «Славнефти» в социальной жизни регионов. На сегодняшний день подобные соглашения заключены Компанией с правительствами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Ярославской области и Красноярского края.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другое по экономике

Финансирование сферы образования на примере отдела образования Несвижского райисполкома
Бюджетные организации - это организации, созданные государственными органами, а также органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера. К ним относятся орг ...