Анализ эффективности управления персоналом организации

Проведем анализ эффективности управления персоналом в Челябинском филиале «Бизнес-Мастер»

В таблице 2.1 представлены данные о численности работников Челябинского филиала «Бизнес-Мастер»:

Таблица 2.1. Численность персонала

01.01.2010

01.01.2011

Изменение

Всего персонала, в том числе

17

15

-2

Руководители

4

4

-

Специалисты

8

8

-

Служащие

3

1

-2

Рабочие

2

2

-

По состоянию на 01.06.2011 года списочная численность работников Челябинского филиала корпорации составила 15 человек, а на 01.01.2010г. 17 человек.

Сокращение численности на 2 человека произошло за счет сокращения количества служащих на 2 человека.

В Челябинском филиале «Бизнес-Мастер» по состоянию на конец 2010 года работает:

руководителей - 4 человека,

специалистов - 8 человек,

служащих - 1 человек,

рабочих - 2 человека.

Рисунок 2.1 - Динамика численности персонала

В таблице 2.2 представим данные о возрастной структуре персонала:

Таблица 2.2. Численность персонала

01.01.2010

01.01.2011

Изменение

До 18 лет

-

-

-

от 18 до 20 лет

-

-

-

от 20 до 25 лет

6

4

- 2

от 25 до 30 лет

6

6

-

от 30 до 40 лет

5

5

-

Итого

17

15

- 2

Средний возраст работников на 01.01.2011 г. составил 20-30 лет.

Далее в таблице 2.3 представим данные об уровне профессиональной обученности персонала.

Таблица 2.3. Квалификация персонала компании

01.01.2010 г.

01.01.2011 г.

Изменение

Всего работающих в компании,

17

15

-2

в том числе по уровню образования

высшее

8

10

2

среднее профессиональное

6

4

-2

среднее общее

1

1

-

ниже среднего

-

-

-

Неоконченное высшее

2

-

-2

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5

Другое по экономике

Автоматизация процесса складского учета в ООО Альянс-Трейд
автоматизация складской учет программное обеспечение Развитие информационных технологий в настоящее время происходит очень динамично. Практически для любой области бизнеса, финансовой и хозяйственной деятельности имеется специальное программное обеспечение, ...