Основные направления повышения эффективности функционирования предприятия

Макросреда предприятия представлена факторами более широкого социального плана, которые оказывают влияние на микросреду. Предприятие в своей деятельности должно учитывать экономические, политические, культурные, демографические, научно-технические и природные факторы. Сильное влияние на предпринимательскую деятельность оказывает экономическая нестабильность, высокий уровень безработицы, растущая стоимость кредитов, общий уровень доходов населения, рост цен и другие экономические факторы.

Таблица 3. «Анализ хозяйственной деятельности ООО «Металлоснабжение» за 2008 - 2009 год»

Показатели

2008

2009

% роста

Товарооборот, сумма

37210

23897

64.22

Фонд заработной платы, сумма

33767

22354

66.20

В % к обороту

90.75

93.54

103.07

Среднесписочная численность, чел.

7

6

85.71

Среднегодовая заработная плата, сумма

540000

384000

71.11

Средний оборот на 1 работника, сумма

4134

2987.13

72.26

Для расчета факторов способом цепной подстановки используем формулу

F3 = Ч х С3’

Где Fз - фонд заработной платы

Ч - среднесписочная численность

Сз’ - среднегодовая заработная плата одного работника

Численность работников можно получить по формуле

Ч = Q : Со’

Где q - товарооборот

Со’ - средний оборот на одного работника

Здесь сгрупированны три фактора: размер оборота, средняя заработная плата и производительность труда.

F з = Q х C з

Со

F з 1 = Qo x C зо

C ooз 2 = Q1 x C зо

C oo

Заключение

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда, наиболее эффективные для своего успешного функционирования. Для того чтобы сконструировать оптимальный механизм заработной платы на предприятии, необходимо тщательное исследование расходов предприятия на оплату труда, правильное формирование фонда заработной платы. Такое исследование возможно при проведении экономического анализа фонда заработной платы.

В данной работе были определены основные задачи и значение анализа расходов на оплату труда для предприятия, были рассмотрены различные виды, формы и системы оплаты труда. Также были рассмотрены такие аспекты анализа фонда заработной платы, как анализ динамики фонда заработной платы и основные факторы, на него влияющие, анализ уровня средней заработной платы на предприятии, анализ состава и структуры фонда заработной платы, анализ эффективности использования заработной платы.

Правильное расходование фонда заработной платы имеет важное значение с точки зрения, как обеспечения конкурентоспособности предприятия, так и роста благосостояния и уровня жизни населения. В силу этого фонд заработной платы является значимым показателем для деятельности каждого предприятия и общества в целом.

Перейти на страницу: 1 2 

Другое по экономике

Анализ поведения фирм-производителей на разных типах рынков
Рынок - это определенный способ согласования деятельности участников общественного производства; механизм, соединяющий производителя и потребителя на основе спроса и предложения; это саморегулирующаяся и самонастраивающаяся на спрос система. Наиболее ...