Характеристика системы оплаты труда работников

Методика формирования оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

оплата за отработанное время;

оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.);

единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.);

выплаты социального характера (оплата путевок, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.).

Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий:

Определяется прямой фонд заработной платы;

Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда;

Сумма прямого фонда зарплаты, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплаты (основной фонд оплаты труда);

Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты характеризует общий фонд оплаты труда.

Прямой фонд оплаты труда рассчитывается для повременщиков.

где - часовая тарифная ставка рабочего;

- фактически отработанное время

N - средняя списочная численность работающих

Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории

где N - число работников категории

Оценка производительности труда и ее роста

На нефтебазе производительность труда рассчитывается на основе нормативов трудоемкости. Суть такого расчета заключается в том, что при оценке объема реализации продукции, вместо цены используют норматив, отражающий необходимые затраты труда при реализации нефтепродуктов. Для создания таких нормативов определяют фактические затраты труда - трудоемкость реализации продукции.

Расчет роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки. Классификация факторов по группам:

1. Повышение технического уровня производства (механизация, автоматизация, внедрение новых видов оборудования и новой технологии.

2. Совершенствование управления, организации производства и труда (повышение норм выработки и норм обслуживания, сокращение потерь рабочего времени).

. Изменение объемов и структуры производства.

. Отраслевые факторы

Влияние всех указанных факторов на рост производительности труда оценивается в относительной экономии рабочей силы, которая выражает собой результат трудосбережения при реализации продукции.

Рост производительности труда по каждому фактору исчисляется по формуле:

где - рост производительности труда по n-му фактору, %;

- экономия рабочей силы по n-му фактору;

ЧР - расчетная численность работников;

- экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, чел.

Внедрение новых видов оборудования, механизация и автоматизация при отпуске нефтепродуктов будут в значительной степени способствовать росту производительности труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 

Другое по экономике

Нетрадиционные методы обеспечения и финансирования производственно-хозяйственной деятельности организации
Существует множество способов ведения бизнеса. И это отнять не ограниченные рамками возможности, скорее наоборот, существуют различные способы ведения и поддержания фирмы, как самостоятельной единицы. К тому же, существует такое понятие, как нетрадицион ...