Характеристика системы оплаты труда работников

Формы и системы оплаты труда

В ОАО «Нефтемаркет» действует повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.(Приложения 5 и 6).

Оплата труда работников устанавливается ОАО «Нефтемаркет» самостоятельно с учетом мнения Профкома в зависимости от реализации нефтепродуктов структурными подразделениями.

Оплата труда работников производится согласно штатному расписанию или условиям трудового договора. Все изменения в условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ст.73 ТК РФ)

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ

Районные коэффициенты к заработной плате работников устанавливаются в следующих размерах: Каларский район, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский район - 1,3; остальные районы и города области - 1,2.

Процентные надбавки за непрерывный стаж работы в Читинской области с неблагоприятными природно-климатическими условиями устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке предоставлений работникам предприятий Читинской области социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. №255.

Районы области

Размер процентной надбавки

Каларский, Тунгокоченский, Тунгиро-Олекминский

не более 50 % заработка

Остальные районы Читинской области

не свыше 30 % заработка

Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы начисляются на полный заработок без ограничения в порядке, установленном действующим законодательством.

Доплата за работу в ночную и вечернюю смены производится в размере 40 % тарифной ставки (оклада).

Использование данной формы оплаты труда требует соблюдения общих требований, нарушение которых может резко снизить эффективность повременно-премиальной формы оплаты труда и нанести ущерб производству.

1. Учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником.

2. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, окладов в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых работ.

3. Правильное присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов с строгом соответствии с действительно выполняемыми обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника.

4. Разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки и различный уровень затрат труда в течении рабочего дня.

. Оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Формы поощрения труда работников

Премирование работников ОАО «Нефтемаркет» производится ежемесячно по результатам работы Общества в целом.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.

Премия начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном месяце - размер премии 100%

Премии начисляются на все виды заработка, включая доплаты и надбавки к должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за работу в ночное время, классность, праздничные и выходные дни.

За работу в сверхурочное время премия не начисляется.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится из финансовых возможностей предприятия по решению Генерального директора.

Работникам, достигшим возраста, дающего права выхода на пенсию (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет), выплачивается пособие в 'размере 3500 (трех тысяч пятьсот) рублей.

Этим же работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, при наличии стажа работы в Обществе не менее 5 лет, выплачивается пособие в размере 4500 (четырех тысяч пятьсот) рублей.

Таблица 2.1

Поощрения работников в связи юбилейными датами и заключением брака и другие виды поощрений

Повод для поощрения

Размер поощрения

1 За продолжительную работу в ОАО: 25 лет 30 лет

1 500 руб. 1 800 руб.

2 День рождения: 50 лет 60 лет (женщинам, в т.ч. пенсионерам) 70, 80 лет (пенсионерам)

1 500 руб. 1 000 руб. 1 000 руб.

3. Заключение брака работающего

Дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня

4. Членам добровольной пожарной дружины

Дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х дней

Перейти на страницу: 1 2 3

Другое по экономике

Анализ ликвидности ООО РЕНОВАЦИО
Ликвидность любого предприятия, фирмы, хозяйствующего субъекта это «способность быстро погашать свою задолженность». Ликвидность определяется соотношением величины задолженности и ликвидных средств, находящихся в распоряжении предприятия. Ликвидными называю ...