Расчеты потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. Все работники по степени участия в производственной деятельности разделяются на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

Необходимо определить численность основных рабочих по каждому виду работ, соответствующих указанной в задании, и заполнить таблице 8. При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности следует округлять в большую сторону.

Данные расчеты включают дополнительные расчеты численности основных рабочих и оплаты труда по сдельным расценкам

Расчет численности основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чр = (1)

Где Чр - число рабочих,- программа производства, шт.;- трудоемкость единицы продукции, нормо-ч.;эф - эффективный фонд времени

Fэф составляет 1780 ч.

Пример расчета численности основных рабочих для токарных работ:

Чр =

Таблица 8 - Расчет численности основных рабочих

Вид работ

Трудоемкость единицы продукции, нормо-часах

Программа выпуска, шт.

Численность рабочих

Расчетное

Округленное

1

2

3

4

5

1 Токарные

3

9500

16,01

16

2 Расточные

1,5

9500

8,01

8

3 Сверлильные

2

9500

10,7

11

4 Шлифовальные

0,6

9500

3,2

4

5 Сборка

0,3

9500

1,6

2

Итого

-

-

-

41

Таблица 9 - Расчет численности персонала предприятия

Категории персонала

Численность

Удельный вес, %

1

2

3

1 Рабочие, всего, в том числе: основные, вспомогательные

41 7

70 11

2 Руководители

6

9

3 Специалисты

5

7

4 Прочие служащие

2

3

5 Итого:

61

100

Перейти на страницу: 1 2 3

Другое по экономике

Специфика определения цен на продукцию (услуги)
Одним из составляющих элементов рыночной экономики является цена, ценовая политика предприятия. Цена представляет собой экономическую категорию, обозначающую сумму денег, которую уплачивает покупатель за приобретенный им товар, представленный в виде прод ...