Фонд заработной платы этих категорий работников может быть определен по формуле:
,
где 
- количество месяцев в году;
- количество работников данной должности;
- месячный должностной оклад.
В фонд оплаты труда входят так же различные доплаты. В виде премий из фонда заработной платы и прибыли или в виде страховых выплат. Работники страхуются в соответствующей компании. Эти взносы входят в состав себестоимости. Затем часть их выплачивается в виде страховых премий. Для ИТР фонд премий составляет 50%.
Полный (квартальный) фонд заработной платы:
Сумма окладов за квартал находится как сумма произведений количества работников каждой должности на соответствующую величину оклада:
руб.
руб.
Среднемесячная зарплата определяется для каждой категории работающих отдельно и в целом по предприятию по формуле:
,
где 
- фонд оплаты труда данной категории работающих со всеми доплатами в плановом периоде;
- число месяцев в планируемом периоде;
- количество работников данной категории.
руб;
руб;
руб.
Среднемесячная заработная плата одного работника:
.3 Построение производственной структуры АТБ
Состав цехов, участков, отделений и служб зависит от годового объема работ по ТО, численности производственных рабочих, количества и типов сложности обслуживания ЛА, действующей организационной структуры предприятия. Такими структурами обычно являются: линейная, функциональная, линейно-функциональная, матричная, штабная и др. Наиболее подходящей структурой АТБ является линейно-функциональная. В качестве справочного материала было использовано штатное расписание АТБ Курумоч, приведенное выше. Линейно-функциональная структура АТБ
