Планирование численности работников АТБ и фонда заработной платы

Все работники подразделяются на следующие категории.

) Производственные рабочие:

а) техники;

б) механики;

в) рабочие.

) Вспомогательные рабочие.

) Руководящие инженерно-технические работники (ИТР).

) Служащие СКП.

) Младший обслуживающий персонал (МОП).

Определение численности производственных рабочих.

Плановая численность рабочего состава определяется по формуле:

,

где - номинальный фонд рабочего времени одного рабочего, час;

- коэффициент неиспользованного рабочего времени (0,05-0,15);

- планируемый коэффициент выполнения норм, принимаемый равным от 1,01 до 1,2 в зависимости от длительности применения норм, стажа работников и т.п.

чел.

Процент неиспользованного рабочего времени определяется путем составления баланса времени на основе статистических и нормативных материалов. Статистические потери учитывают средний уровень потерь времени по болезням, отпускам (внеочередным), нормативно-среднюю продолжительность рабочего дня, недели, очередных отпусков и пр.

Номинальный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного фонда времени выходных и праздничных дней. Полезный фонд времени - номинальный фонд времени за вычетом планируемых невыходов на работу (отпуск, болезни).

Определение численности вспомогательных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих определяется укрупнено в процентах от численности производственных рабочих.

Количество вспомогательных рабочих можно определить по формуле:

,

где - процент численности вспомогательных рабочих к производственным.

чел.

Определение численности ИТР, служащих МОП АТБ.

В соответствии со сложившимся разделением труда ИТР и служащих вся деятельность аппарата управления АТБ расчленена на следующие функции управления:

Таблица 1 - Штатное расписание АТБ

Наименование должности

Количество

Месячный оклад

Заработная плата за квартал

Управление АТБ и участки основного производства

Начальник АТБ

1

21 000

63 000

Зам. начальника АТБ

1

19 000

57 000

Гл. инженер

1

18 000

54 000

Нач. цехов

1

15 000

45 000

Начальники смен

4

13 000

39 000

Ст. инженер

1

12 000

36 000

Инженеры смен

4

11 000

33 000

Ст. мастера

4

9 000

27 000

Мастера цехов основного произв.

4

8 000

24 000

Техотделы, лаборатория, библиотека и архив

Нач. техотдела

1

15 000

45 000

Ст. инженер

1

14 000

42 000

Инженер по ТБ

1

13 000

39 000

Техник-копировальщик

1

12 000

36 000

Чертежники

3

11 000

33 000

Зав. лабораторией и архивом

1

13 000

39 000

ОТК

Нач. отдела

1

16 000

48 000

Ст. инженер

1

14 000

42 000

Ст. мастер по контролю в цехах

1

13 000

39 000

Планово-экономический отдел

Нач. отдела

1

22 000

66 000

Ст. инженер

1

18 000

54 000

Экономисты

4

17 000

51 000

Группа нормирования

Ст. инженер

1

15 000

45 000

Инженер

2

13 000

39 000

Ст. технолог

1

12 000

36 000

Техники-нормировщики

3

11 000

33 000

ПДО

Начальник ПДО

1

18 000

54 000

Ст. инженер ПДО

1

16 000

48 000

Диспетчер

3

12 000

36 000

Техник по учету СМП

1

12 000

36 000

Мастер цеха подготовки произв.

1

11 000

33 000

Инженер-техник по снаб. авиаим.

1

12 000

36 000

Техник по учету расхода авиаим.

1

12 000

36 000

Комендант

1

10 000

30 000

Отдел главного механика

Гл. механик

1

10 000

30 000

Механик

5

8 000

24 000

Мастер по РЭО

2

8 000

24 000

Бухгалтерия

Гл. бухгалтер

1

17 000

51 000

Ст. бухгалтер

1

14 000

42 000

Бухгалтер

2

12 000

36 000

Кассир

2

9 000

27 000

Исполнители

Секретарь-машинистка

1

7 000

21 000

Ст. инсперктор

1

10 000

30 000

Инспектор по кадрам

1

10 000

30 000

ИТОГО:

71

563 000

1 689 000

Перейти на страницу: 1 2 3

Другое по экономике

Анализ предпринимательских рисков
Предпринимательская деятельность в России, несомненно, связана с определенным риском. Написание работы по теме «Анализ рисков, возникающих на различных стадиях предпринимательства» не только имеет ярко выраженную актуальность, но и представляет практический ...