Анализ процесса организации оплаты труда на предприятии

В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Все вышеперечисленные факторы и обусловили актуальность темы курсовой работы.

Объектом работы выступает ООО «ЛМП», предметом - формы и система оплаты труда.

Целью работы является анализ процесса организации оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

проанализировать основные положения организации оплаты труда;

рассмотреть формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих;

описать зарубежный опыт организации оплаты труда;

рассмотреть принцип оплаты труда на примере предприятия ООО «ЛМП»;

разработать систему мотивации труда в рыночных условиях.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

При написании работы была использована учебная литература о организации труда.

    Другое по экономике

    Эффективность использования трудовых ресурсов в ООО Племзавод Филоновский
    Анализ эффективности использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение плана производства продукции, во м ...